Календар тренінгів
Тренінг фінанси для нефінансистів
Майстер-клас ефективна робота в Excel
07.06.2019
Тімбілдінг
Тімбілдінг
Кожен керівник хоче мати злагоджену команду співробітників. Важливість злагодженої роботи ми добре усвідомлюємо, коли щодня стикаємося з ситуаціями, коли хто-то комусь щось забув / не захотів / не вважав за потрібне повідомити, коли співробітники недостатньо розуміючи, хто чим займається, нескінченно шукають огріхи в роботі колег і звинувачують їх в причинах поганих результатів. Коли менеджери підрозділів, як лебідь рак і щука, тягнуть компанію в різні боки і тріщить по швах віз, що рухається в невизначеному напрямку. Питання того, як команду згуртувати, неоднозначне. З досвіду і народної мудрості, ми знаємо, що злагоджені ті, хто «пуд солі» разом з'їли, тобто довго працювали разом, «притерлися», пройшли через стадію конфлікту, погодили свої цілі і шляхи їх досягнення, навчилися отримувати користь з різноманітності особистісних якостей один одного. На нашу думку, для перетворення колективу співробітників в злагоджену команду важливі три чинники:
Передати теорію. Поставити правильні установки щодо взаємодії в команді, розповісти про специфіку індивідуального сприйняття, про особливості, складнощі і переваги командної роботи.
Організувати практику. Надати можливість краще пізнати один одного в процесі спільного дійства. Організувати спільну діяльність таким чином, щоб співробітники змогли проявити свої найкращі якості.
Узгодити правила взаємодії. Дати можливість співробітникам домовитися про те, які норми вони хотіли б виробити для того, щоб подальша взаємодія була більш ефективною та злагодженою.
Три зазначених фактора поєднуються в запропонованих нами підходах до організації командо-освітніх заходів, кожен з яких обов'язково містить практичний блок, теоретичний блок і блок підведення підсумків та узгодження правил взаємодії. Самі підходи до командоутворення відмінні один від одного по стилю, наповненню і ступеня екстриму.
Квест в стилі ЕТНО - комфортний, цікавий, колоритний формат активної командної взаємодії;
Аудиторний тренінг про команду - досить глибокий, орієнтований на рефлексію і пізнання себе та інших, на вивчення принципів ефективної взаємодії.
Тренінг «Смуга перешкод» - більш екстремальний тренінг - занурення в дику природу, що вимагає напруженої взаємодії, високого ритму і швидкості виконання завдань, фізичної і моральної витривалості.