(044) 468 91 78
(067) 547 79 49
Телефонуйте нам зараз!
fb
ru ua

Для чого, керівнику вже успішною і великої компанії, потрібні тренінги?

Адже в більшості випадків, керівник вважає, що сам знає, як йому чинити в тій чи іншій ситуації.

  Відповідь на наш погляд, очевидна. Сучасний бізнес диктує свої жорсткі умови. Сьогодні вже недостатньо налагодженого виробництва, стабільної клієнтської бази та ввічливого персоналу. Безумовно, у світі щодня мінливого бізнесу важливо хто стоїть біля штурвалу і керує процесами і командою. На українському ринку сьогодні спостерігається тенденція «вирощування» керівників з внутрішнього кадрового резерву компанії. На рівень топ менеджера, наприклад, у виробничій сфері, достатньо важко проникнути «чужинцю». Компанія більше довіряє (і найчастіше виправдано) своїм «рідним» фахівцям. Підіймаються сходами кар'єрних сходів «свої» кадри «в плоть і кров» ввібрали цінності компанії, стояли біля витоків її розвитку і, як кажуть, «з'їли пуд солі» разом зі своїми колегами. Майбутні топ менеджери, а сьогоднішні знову спечені керівники дійсно знавці у своїй галузі. Але от як їм стати професіоналами в управлінні і не спіткнутися, піднімаючись по крутих сходах кар'єрних сходів?
Добре, якщо компанія сповідує проактивний підхід у розвитку своїх менеджерів, надаючи їм можливість рости. Адже тільки в «Казці про царя Салтана» син царівни ріс «не по днях, а по годинах». У реальному житті менеджеру для професійного розвитку та досягнення управлінської зрілості необхідно час, турбота вищого керівництва, їх підтримка та коригувальна зворотний зв'язок.
 

  Підхід компанії KIY до розвитку менеджерів полягає в системному і послідовно спланованому навчанні, яке здійснюється у тісній співпраці з безпосереднім керівництвом «молодого бійця». Тренінги - тільки частина процесу навчання. Важливий досвід виконуваної роботи, «проби пера» в нових проектах, розширення повноважень і функціональних обов'язків. Ми пропонуємо поетапне навчання. Етап перший: починаємо з розвитку комунікативної компетентності, оскільки сила слова - найпотужніший навик менеджера будь-якого рангу. Часто керівники, замовляючи тренінг з комунікації для менеджерів, просять навчити їх «як мінімум чітко пояснювати своїм підлеглим, що вони від них хочуть». Другий етап - класичні функції менеджера. Тут ми навчаємо технології постановки цілей, формулювання завдань, вмінню організувати процес, надавати конструктивну зворотний зв'язок, грамотно делегувати і контролювати. Початківцям керівникам часто буває складно визначитися з пропорціями контролю, підтримки, зворотного зв'язку, та й, безумовно, отримуючи перші управлінський досвід, вони набивають власні «шишки». Так що на тренінгу можна робити «розбір польотів»! На третьому етапі ми розвиваємо лідерські навички: стратегічне мислення, вміння ініціювати і «доводити до розуму» впроваджувані в компанії нововведення і проекти, здатність впливати, надихати, спрямовувати, заражати персонал ентузіазмом і вірою в успіх. В ході тренінгу стає зрозумілим значення туманного досі слова «харизма» і менеджери вже навіть мають план щодо її розвитку. І, нарешті, четвертий етап - це управління в стилі коучинг. Не секрет, що в мріях багатьох лідерів є бажання створити сильну команду, просочену єдиними загальними цілями, яка б робота з ентузіазмом і натхненням. Якраз у цьому і допоможуть коучингові інструменти, які ми даємо на тренінгу.
  Між тренінгами ми рекомендуємо перерву в 3-4 місяці, коли учасники активно практикують отримані знання та навички. Щотижня ми пишемо їм мотивуючі листи, в яких рекомендуємо на цьому тижні приділити увагу розвитку конкретного навику. Вкладаємо короткі, але цікаві статті, презентації або фрагменти навчальних фільмів. Таким чином, учасники програми працюють над собою, щодня практикують нові навички на робочому місці і в результаті, - дійсно ростуть! 


Підвести підсумок, можна словами Френсіса Бекона: «Знання доставляють не менше задоволення, ніж влада», тому радимо всім топам, отримувати задоволення від розвитку себе і своєї команди :)

 

Розсилка

Анонс відкритих тренінгів
 
тренинг для руководителей
banner
VSK Consulting. People to People.

Фотогалерея

  • Загородній комплекс
    Якщо хочете принести не тільки користь, але і задоволення своїм співробітникам під час навчання, ми знаємо, як Вам допомогти! На території неймовірно красивого місця - етнографічного комплексу «Українське село». Тут можна прогулятися біля озера або по лісу, погодувати баранів в домашньому міні-зоопарку і поділитися з ними враженнями від навчання ...

  • Учебновий центр
    Якщо ви організовуєте тренінг, семінар чи ділову зустріч - запрошуємо вас скористатися послугами нашого заміського тренінгового центру, розташованого на території етнографічного комплексу «Українське село».

  • Корпоративні тренінги
    Кожен з наших тренінгів дозволяє менеджеру отримати певний набір навичок. Для того, щоб менеджер встигав відшліфовувати в роботі отримані навички та доводити їх до рівня майстерності.

  • Корпоративи в стилі етно
    Квест в стилі ЕТНО - комфортний, цікавий, колоритний формат активного командної взаємодії.